ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА
СЕКТОРА РЕЖИМА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ, ДОПУЩЕННЫМ К МАТЕРИАЛАМ С
ГРИФОМ "КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Инспектор по
работе с персоналом, допущенным к сведениям, составляющим
коммерческую тайну, непосредственно подчиняется
заведующему
сектором режима в части специальной работы, а по общим кадровым
вопросам выполняет требования отдела кадров.
2. ОБЯЗАННОСТИ
2.1.
Проводить беседы с поступающими на работу в подразделения, в
которых обрабатываются сведения, составляющие коммерческую
тайну.
2.2. Изучать
поступающего на работу сотрудника в части его прошлой трудовой
деятельности.
2.3.
Оформлять обязательства о неразглашении сведений, составляющих
коммерческую тайну.
2.4.
Анализировать служебную осведомленность сотрудников, работающих
со сведениями, составляющими коммерческую тайну.
2.5. Изучать
состояние трудовой удовлетворенности сотрудников, допущенных к
работе с конфиденциальной информацией, с целью предупреждения их
увольнения.
2.6. Вести
досье на сотрудников, допущенных к документам с грифом
"Коммерческая тайна".
2.7.
Участвовать в обучении сотрудников по вопросам защиты
коммерческой тайны.
2.8. Вести
беседы с увольняющимися и оформлять обязательства о
неразглашении коммерческих секретов.
2.9.
Участвовать в разработке планов комплектования кадрами
подразделений, работающих с конфиденциальными документами.
2.10.
Оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников, допущенных к
сведениям, составляющим коммерческую тайну.
2.11.
Готовить материалы для представления сотрудников к поощрениям и
должностным перемещениям.
3. ПРАВА
3.1.
Проводить беседы с поступающими на работу и увольняющимися и
оформлять обязательства о неразглашении сведений, составляющих
коммерческую тайну.
3.2.
Требовать от сотрудников письменных объяснений по фактам
нарушения требований сохранности конфиденциальной информации.
3.3.
Возбуждать ходатайство перед руководством о привлечении к
дисциплинарной ответственности лиц, допускающих нарушения
режима.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Несет всю
полноту ответственности за подбор и расстановку кадров в рамках
данной должностной инструкции.
Источник:
сайт "Информационная
безопасность" |