Примерный образец Положения
о разведывательном отделе СБ
«Утверждаю»
Президент АО
_________________Иванов И.И.
«….»_________200… г.
«Согласовано»
Начальник Службы безопасности
__________________Петров П.М.
«…..»_________200… г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о разведывательном отделе службы безопасности
I. Общие положения
1. Разведывательный отдел является
структурным подразделением службы безопасности и подчиняется
заместителю начальника службы безопасности по детективной
работе.
2. Отдел возглавляется начальником,
который назначается и освобождается от занимаемой должности
президентом АО по представлению начальника службы
безопасности.
3. Структуры и штаты отдела по
согласованию с начальником службы безопасности утверждает
президент АО, исходя из условий и особенностей обстановки, а
также объема работ, возложенных на отдел.
4. Отдел руководствуется в своей
деятельности действующим законодательством РФ и другими
правовыми актами, а также приказами и распоряжениями по службе
безопасности и настоящим Положением.
5. Цель деятельности отдела -
своевременное выявление и представление руководству
предприятия закрытой информации о реальных и потенциальных
внешних угрозах его функционированию.
II. Задачи
1. Выявление правонарушений,
затрагивающих экономические интересы предприятия.
2. Своевременное информирование о
методах, способах и лицах, имеющих намерение (или исполнивших
это намерение) нанести ущерб предприятию и/или его персоналу.
3. Содействие правоохранительным,
судебным и контрольно-надзорным органам в привлечении к
ответственности юридических и физических лиц, действия которых
затрагивают интересы предприятия-учредителя.
III. Функции
1. Изучение криминальных аспектов рынка.
2. Определение степени надежности деловых
партнеров.
3. Предоставление руководству предприятия
необходимой информации до и во время проведения деловых
переговоров.
4. Изучение негативных аспектов теневой
экономики.
5. Выявление предприятий, занимающихся
недобросовестной конкуренцией.
6. Сбор сведений о лицах, не работающих
на предприятии и замышляющих либо совершивших преступления
против его персонала или/и принадлежащего ему имущества.
7. Проверка лиц, заключивших с
предприятием коммерческий контракт.
8. Установление фактов присвоения другими
физическими или юридическими лицами утерянного имущества
предприятия.
9. Проверка кредитоспособности деловых
партнеров.
10. Выявление и документирование фактов
нарушений прав владельцев товарного знака.
11. Сбор сведений по гражданским делам в
отношении юридических и физических лиц или граждан, ранее не
работавших на предприятии.
12. Выявление среди не работающих на
предприятии лиц, занимающихся экономическим шпионажем против
предприятия-учредителя.
IV. Взаимоотношения
отдела с другими подразделениями
Взаимоотношения отдела с другими
подразделениями службы безопасности и предприятия-учредителя
фиксируются примерно следующим образом:
1. С отделом маркетинга
Получает: список потребителей продукции
предприятия;
Представляет: список организаций,
занимающихся недобросовестной конкуренцией.
V. Права
1. Запрашивать сведения любого характера
в подразделениях предприятия.
2. Применять спецсредства в установленном
законодательством порядке.
3. Создавать учеты в рамках своей
компетенции.
4. Использовать в своей деятельности
методы, предусмотренные ст.5 Закона РФ «О частной детективной
и охранной деятельности в Российской Федерации».
5. Использовать открытые источники
информации.
6. Оказывать содействие
правоохранительным органам в их работе в рамках своей
компетенции.
7. Предоставлять руководству негласную
информацию в установленном инструкцией порядке.
8. Документировать неправомерные действия
лиц, направленные против интересов предприятия.
9. Проводить через средства массовой
информации дезинформационные мероприятия.
10. Применять в своей деятельности, не
запрещенные законодательством технические средства.
VI. Критерии
эффективности деятельности и ответственность
1. Критериями эффективности деятельности
являются точность и объективность сведений об изучаемых лицах,
качественное документирование противоправных действий
юридических и физических лиц, направленных против интересов
предприятия-учредителя, своевременное и объективное
информирование о внешних реальных и потенциальных угрозах и их
носителях.
2. Всю полноту ответственности за
качество и своевременность возложенных на отдел задач и
функций несет начальник отдела.
3. Степень ответственности других
сотрудников устанавливается должностными инструкциями.
Начальник разведывательного
отдела
Сидоров В.И.
|