Примерный образец Положения о
контрразведывательном отделе СБ
«Утверждаю»
Президент АО
_________________Иванов И.И.
«….»_________200… г.
«Согласовано»
Начальник Службы безопасности
_________________Петров П.М.
«…..»_________200… г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о контрразведывательном отделе службы безопасности
I. Общие положения
1. Контрразведывательный отдел является
структурным подразделением службы безопасности и подчиняется
заместителю начальника службы безопасности по детективной
работе.
2. Отдел возглавляется начальником,
который назначается и освобождается от занимаемой должности
президентом АО по представлению начальника службы
безопасности.
3. Структуру и штаты отдела по
согласованию с начальником службы безопасности утверждает
президент АО, исходя из условий и особенностей обстановки, а
также объема работ, возложенных на отдел.
4. Отдел руководствуется в своей
деятельности действующим законодательством РФ и другими
правовыми актами, а также приказами и распоряжениями по службе
безопасности и настоящим Положением.
5. Цель деятельности отдела -
противодействие разведывательным мероприятиям конкурентов и
пресечение правонарушений со стороны криминальных групп или
отдельных лиц, посягавших на интерес обслуживаемого
предприятия или его отдельных сотрудников.
II. Задачи
1. Борьба с экономическим шпионажем.
2. Пресечение преступлений против
отдельных групп сотрудников на их рабочих местах.
3. Оказание содействия
правоохранительным, судебным и контрольно-надзорным органам в
документировании противоправных действий лиц, совершающих
преступления и административные проступки.
III. Функции
1. Сбор сведений и документов по
гражданским и уголовным делам.
2. Регулярное информирование руководства
предприятия о причинах, рождающих и условиях, способствующих
совершению правонарушений со стороны персонала.
3. Документирование действий лиц,
задержанных за административные проступки.
4. Выявление из числа персонала лиц,
оказывающих содействие преступным элементам (не работающим на
предприятии) в совершении ими преступлений.
5. Изобличение экономических
(промышленных) шпионов из числа персонала.
6. Информирование руководителей
предприятия и их телохранителей (если они имеются) о
планируемых в отношении их преступлениях.
7. Поиск без вести пропавших сотрудников
предприятия.
8. Создание условий, исключающих
подслушивание разговоров в служебных помещениях.
9. Установление обстоятельств разглашения
сведений, составляющих коммерческую тайну.
10. Выяснение биографических и других
характеризующих личность данных о сотрудниках предприятия (с
их письменного согласия) при заключении ими трудовых
контрактов.
11. Поиск утраченного сотрудниками
имущества, принадлежащего предприятию.
12. Консультирование персонала по
вопросам обеспечения безопасности предприятия.
IV. Взаимоотношения
отдела с другими подразделениями
Взаимоотношения отдела с другими
подразделениями службы безопасности и предприятия-учредителя
фиксируются примерно следующим образом:
1. С отделом кадров.
Получает: сведения о каждом вновь
поступившем на работу сотруднике предприятия.
Представляет: письменное заключение о
целесообразности заключения трудового контракта с проверяемым
сотрудником.
V. Права
1. Информировать руководство службы
безопасности и предприятия по вопросам, входящим в компетенцию
отдела.
2. Требовать от сотрудников предприятия
письменных объяснений.
3. Направлять в подразделения предприятия
письменные рекомендации по вопросам предупреждения и
пресечения правонарушений.
4. Проверять характеризующие личность
сотрудника предприятия сведения (с их письменного согласия).
5. Требовать от подразделений предприятия
различного рода документы.
6. Использовать в своей деятельности, не
запрещенные законодательством технические средства.
7. Запрашивать (письменно или устно)
внешние организации и учреждения по вопросам, входящим в
компетенцию отдела.
8. Требовать от сотрудников предприятия
выполнения режимных мероприятий.
9. Проводить служебные расследования по
нарушению правил обеспечения безопасности предприятия.
10. Направлять (с письменного согласия
руководства службы безопасности) в правоохранительные органы
материалы о правонарушениях.
11. Применять спецсредства в
установленном законодательством порядке.
12. Создавать учеты в рамках своей
компетенции.
13. Использовать в своей деятельности
методы, предусмотренные ст. 5 Закона РФ «О частной детективной
и охранной деятельности в Российской Федерации».
VI. Критерии эффективности деятельности и
ответственность
1. Основными критериями эффективности
деятельности являются степень противодействия разведывательным
мероприятиям деловых конкурентов и преступников, а также
степень предотвращенных и пресеченных правонарушений на
охраняемом объекте.
2. Всю полноту ответственности за
качество исполнения и своевременность возложенных на отдел
задач и функций несет начальник отдела.
3. Степень ответственности других
сотрудников устанавливается должностными инструкциями.
Начальник
контрразведывательного отдела
В.И. Сидоров
|