Игорь Бедеров - руководитель проекта RiskInform.RU, одним из направления которого является проверка персонала, составил список наиболее показательных случаев увольнения сотрудников из своей практики.

Сотрудница одной крупной компании была уволена после того, как к службе безопасности попала информация об исполнительном производстве по факту неуплаченного штрафа. Казалось бы – ничего серьезного, подобные бумаги передаются в бухгалтерию, которая производит необходимые в соответствии с законом вычеты. Однако выяснилось, что штраф выписан по уголовному делу по статье 228 УК РФ – «Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств…». При более детальной проверке всплыли компрометирующие подробности, и работница была уволена. При этом показательно, что к уголовной ответственности она была привлечена уже в период работы на предприятии, но службой безопасности своевременно данный факт выявлен не был. Поэтому эксперты RiskInform.RU рекомендуют проверять весь персонал с периодичностью не реже одного раза в полугодие.

В последнее время многие правонарушения можно выявить с помощью информационных технологий, в том числе, с помощью постоянного мониторинга активности сотрудников в сети интернет. Так, на одном предприятии значительно увеличилось количество брака при производстве. Подозрение пало на сотрудника, работающего на конвейере. Оказалось, что он был в сговоре с менеджером по качеству, отбраковывал и легально вывозил «бракованную» продукцию с производства. После чего реализовывал ее самостоятельно или через знакомых. А попался мошенник очень просто: его номер мобильного телефона совпадал с рекламным объявлением по продаже якобы забракованной продукции на одной из досок объявлений в интернете. RiskInform.RU рекомендует осуществлять регулярный мониторинг активности сотрудников в сети -  на сайтах вакансий, объявлений, отзывов о работодателе и социальных сетях.

Один из специалистов розничной сети потерял работу из-за внезапной продолжительной болезни. И дело не в том, что компания не проявила сочувствия и решила найти ему замену. Как раз наоборот – в больнице его навещали коллеги, наведывался генеральный директор. Однако через месяц выяснилось, что за период временного отсутствия больного потери компании от краж и воровства неожиданно снизились в 7,5 раз. Последующая проверка показала, что заболевший сотрудник руководил группой мошенников, также работавших в компании. Служба безопасности выявила всех участников мошеннической схемы, которые были сразу же уволены из компании. RiskInform.RU рекомендует регламентировать оборот товарно-материальных ценностей таким образом, чтобы своевременно реагировать на потери, анализировать воруемые товары и остатки с целью выявления каналов и схем организованных краж.

Особое внимание следует обращать на пробелы и несовпадения в реальности и анкете кандидата. Один специалист устраивался на серьезную должность в телекоммуникационную компанию. Опрос предыдущих работодателей выявил больше вопросов, чем ответов. За период работы соискатель менял города и страны, зачастую уменьшая свой официальный доход. При этом временные рамки его работы, которые давали работодатели, значительно отличались от анкетных данных. Более того, соискатель не пожелал указать в анкете свое участие в бизнесе, который мог говорить о возможности «откатных» схем и ложных тендерах. При углубленной проверке сотрудниками RiskInform.RU были выявлены факты, подтверждающие факты коррупции кандидата, и предоставление заведомо подложных сведений при приеме на работу.

Эксперты рекомендуют проверять сотрудников еще до найма на работу. Это подтверждает один случай из практики RiskInform.RU. В крупную компанию устраивался соискатель на должность руководитель направления «Строительные материалы». Из его резюме следовало, что он не имел опыта в строительной сфере, что устраивало собственников компании. Однако после того, как служба безопасности провела проверку кандидата, выяснилось, что он долгое время работал в официальным партнером крупного предприятия именно по этому направлению. С этой целью им даже было создано, но не зарегистрировано, предприятие. Дальнейшее расследование показало, что целью устройства на работу было получение инсайдерской информации для передачи ее своим партнерам. RiskInform.RU рекомендует проверять рекламные объявления и участие кандидатов в составе юридических лиц.

Все вышеописанные случаи доказывают, что проверка персонала – не просто рутинная обязанность службы безопасности, а реальная возможность снизить негативные последствия для организации, а в идеале – предотвратить риски еще до их наступления.

Игорь Бедеров
Источник: RiskInform