Видеонаблюдение как способ контроля поведения работников
 Контроль поведения сотрудника на рабочем месте может осуществляться путем фиксации времени прихода/ухода его на работу, путем проверки переписки, телефонных переговоров, работы в Интернете. Относительно новым видом контроля является видеонаблюдение.
Каждый работодатель в праве требовать от своих сотрудников полной отдачи на рабочем месте. Дисциплинированность персонала, добросовестное отношение к работе – важные составляющие успеха компании. В настоящее время распространенным элементом контроля за сотрудниками становится видеонаблюдение в офисе. Чаще всего такой контроль ведется без ведома сотрудников, что является грубым нарушением неприкосновенности частной жизни человека (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ).
Неверно убеждение большинства работодателей, что частная жизнь сотрудника заканчивается с момента прихода его на работу. Ведь согласно постановлению Европейского суда по правам человека от 24 июня 2004г. каждый человек имеет свою личную зону интересов, являющуюся неприкосновенной даже в рабочее время. Также за работником конституционно закреплено право на информацию об условиях труда, в том числе о методах контроля производительности труда (ст. 20 ТК РФ).
Несмотря на вышесказанное, установить видеонаблюдение на предприятии возможно. Но для этого необходимо строго следовать нормам законодательства:
1) пункт о функционировании системы видеонаблюдения должен быть включен в ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка)
2) в специальном Положении прописываются все составляющие работы системы: перечисляются помещении, в которых будут находиться камеры слежения с обязательным обоснованием производственной необходимости такого нововведения. Видеонаблюдение должно осуществляться исключительно на рабочих местах работников (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Неправомерным является установка системы видеонаблюдения в коридорах, комнатах отдыха и туалетных комнатах.
3) помещения, в которых производится видеонаблюдение, должны быть укомплектованы соответствующими предупреждающими табличками.
4) специальным Приказом руководитель определяет дату начала работы системы и назначает ответственных лиц за ее установку и функционирование.
5) персонал, обслуживающий систему, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с Положением о защите персональных данных во избежание разглашения персональной информации о сотрудниках.
6) к сведению всех сотрудников доводится новая редакция ПВТР, включающая пункт о видеонаблюдении, Положение о работе системы и Приказ о начале ее работы и назначении уполномоченных лиц по обслуживанию. В специальном листе ознакомления сотрудник указывает, что с новыми условиями труда он согласен и расписывается.
Таким образом, видеонаблюдение может быть установлено исключительно на рабочем месте сотрудника. Правила работы системы слежения прописываются в ПВТР, с которыми под роспись должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Иначе установка системы видеонаблюдения и результаты ее работы будут считаться незаконными и могут оспариваться сотрудниками в суде.
Источник: mediagroup.com.ua |
