Примерный образец Положения о контрразведывательном отделе СБ
«Утверждаю» Президент АО _________________Иванов И.И. «….»_________200… г. «Согласовано» Начальник Службы безопасности _________________Петров П.М. «…..»_________200… г.
ПОЛОЖЕНИЕ о контрразведывательном отделе службы безопасности
I. Общие положения
1. Контрразведывательный отдел является структурным подразделением службы безопасности и подчиняется заместителю начальника службы безопасности по детективной работе.
2. Отдел возглавляется начальником, который назначается и освобождается от занимаемой должности президентом АО по представлению начальника службы безопасности.
3. Структуру и штаты отдела по согласованию с начальником службы безопасности утверждает президент АО, исходя из условий и особенностей обстановки, а также объема работ, возложенных на отдел.
4. Отдел руководствуется в своей деятельности действующим законодательством РФ и другими правовыми актами, а также приказами и распоряжениями по службе безопасности и настоящим Положением.
5. Цель деятельности отдела - противодействие разведывательным мероприятиям конкурентов и пресечение правонарушений со стороны криминальных групп или отдельных лиц, посягавших на интерес обслуживаемого предприятия или его отдельных сотрудников.
II. Задачи
1. Борьба с экономическим шпионажем.
2. Пресечение преступлений против отдельных групп сотрудников на их рабочих местах.
3. Оказание содействия правоохранительным, судебным и контрольно-надзорным органам в документировании противоправных действий лиц, совершающих преступления и административные проступки.
III. Функции
1. Сбор сведений и документов по гражданским и уголовным делам.
2. Регулярное информирование руководства предприятия о причинах, рождающих и условиях, способствующих совершению правонарушений со стороны персонала.
3. Документирование действий лиц, задержанных за административные проступки.
4. Выявление из числа персонала лиц, оказывающих содействие преступным элементам (не работающим на предприятии) в совершении ими преступлений.
5. Изобличение экономических (промышленных) шпионов из числа персонала.
6. Информирование руководителей предприятия и их телохранителей (если они имеются) о планируемых в отношении их преступлениях.
7. Поиск без вести пропавших сотрудников предприятия.
8. Создание условий, исключающих подслушивание разговоров в служебных помещениях.
9. Установление обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну.
10. Выяснение биографических и других характеризующих личность данных о сотрудниках предприятия (с их письменного согласия) при заключении ими трудовых контрактов.
11. Поиск утраченного сотрудниками имущества, принадлежащего предприятию.
12. Консультирование персонала по вопросам обеспечения безопасности предприятия.
IV. Взаимоотношения отдела с другими подразделениями
Взаимоотношения отдела с другими подразделениями службы безопасности и предприятия-учредителя фиксируются примерно следующим образом:
1. С отделом кадров.
Получает: сведения о каждом вновь поступившем на работу сотруднике предприятия.
Представляет: письменное заключение о целесообразности заключения трудового контракта с проверяемым сотрудником.
V. Права
1. Информировать руководство службы безопасности и предприятия по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
2. Требовать от сотрудников предприятия письменных объяснений.
3. Направлять в подразделения предприятия письменные рекомендации по вопросам предупреждения и пресечения правонарушений.
4. Проверять характеризующие личность сотрудника предприятия сведения (с их письменного согласия).
5. Требовать от подразделений предприятия различного рода документы.
6. Использовать в своей деятельности, не запрещенные законодательством технические средства.
7. Запрашивать (письменно или устно) внешние организации и учреждения по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
8. Требовать от сотрудников предприятия выполнения режимных мероприятий.
9. Проводить служебные расследования по нарушению правил обеспечения безопасности предприятия.
10. Направлять (с письменного согласия руководства службы безопасности) в правоохранительные органы материалы о правонарушениях.
11. Применять спецсредства в установленном законодательством порядке.
12. Создавать учеты в рамках своей компетенции.
13. Использовать в своей деятельности методы, предусмотренные ст. 5 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».
VI. Критерии эффективности деятельности и ответственность
1. Основными критериями эффективности деятельности являются степень противодействия разведывательным мероприятиям деловых конкурентов и преступников, а также степень предотвращенных и пресеченных правонарушений на охраняемом объекте.
2. Всю полноту ответственности за качество исполнения и своевременность возложенных на отдел задач и функций несет начальник отдела.
3. Степень ответственности других сотрудников устанавливается должностными инструкциями.
Начальник контрразведывательного отдела _________
www.sec4all.net |